Stratégie de développement durable

Vous souhaitez ancrer le développement durable de manière structurée dans votre entreprise, définir des objectifs et maitriser votre impact de manière ciblée ? Alors une stratégie de développement durable est exactement ce qu'il vous faut.

Une stratégie de développement durable est un outil de pilotage central pour une gestion de durabilité : elle clarifie les questions essentielles, définit des objectifs mesurables et ancre la responsabilité dans vos structures et vos processus. Elle aide également à définir des indicateurs appropriés et à développer des mesures ciblées afin de réaliser des progrès et de piloter efficacement. Compte tenu des exigences réglementaires croissantes, des attentes toujours plus élevées des clients, des investisseurs et des collaborateurs, ainsi que des évolutions de plus en plus marquées sur le marché, une approche systématique des questions écologiques et sociales revêt une importance stratégique croissante. Swiss Climate vous aide volontiers à élaborer une stratégie de développement durable qui vous donnera l'orientation nécessaire.

Notre offre

Swiss Climate vous aide à élaborer et à développer votre stratégie de développement durable, en fonction de votre secteur d'activité, de votre modèle commercial et de vos ressources internes. En collaboration avec vous, nous procédons à une analyse de la situation et à une analyse de matérialité afin d'identifier systématiquement les thèmes pertinents. Sur cette base, nous développons des objectifs stratégiques, des mesures concrètes et des indicateurs appropriés afin de rendre les progrès mesurables. Nous vous accompagnons dans l'intégration de la stratégie dans les structures et processus existants et vous aidons à la relier aux systèmes de gestion existants ainsi qu'aux normes de reporting courantes telles que GRI, la CSRD ou au contre-projet indirect à l’initiative sur les entreprises responsables.

Vos avantages

• Consolider les efforts et déterminer les thèmes prioritaires en la matière
• Ancrer vos actions dans une stratégie claire et cohérente
• Définir un cadre pour les objectifs, les mesures et la communication interne/externe
• Mettre en place un système de suivi pour vérifier les progrès dans le temps
• Établir une gouvernance claire avec des responsabilités définies
• Créer une base solide pour le reporting durable